Il progetto prende spunto dall'iniziativa condotta dalla Provincia di Bologna nel corso del 2003 che ha consentito di impostare un sistema di analisi in grado di fornire informazioni su:

• Composizione della dotazione organica dell'Ente per genere, livello, profilo, unità organizzativa (Centri di Responsabilità e Centri di Costo)
• Analisi della retribuzione media per genere, livello, profilo, unità organizzativa e analisi degli scostamenti
• Analisi per voce retributiva della busta paga per genere, livello, profilo, unità organizzativa

Le finalità del progetto implementato dalla Provincia di Bologna sono riconducibili a:

• Promuovere azioni positive di sostegno al riequilibrio retributivo attraverso azioni dirette interne all'ente (contrattazione decentrata)
• Promozione di una rete di enti che propongano modifiche alla CCNL al fine di garantire un riequilibrio retributivo senza impattare sulle relazioni sindacali interne
• Creazione di un rete di enti che attraverso analisi omogenee possano effettuare benchmark sulla dotazione organica e sui livelli retributivi
• Promozione di azioni positive finalizzate a garantire accesso alle posizioni e profili attualmente precluse ad uno dei due sessi
• Promuovere azioni positive finalizzate a creare una nuova organizzazione del lavoro che garantisca una migliore conciliazione tempo lavoro/famiglia, esigenze di ampliamento degli orari degli uffici e, contestualmente, un recupero di differenza retributiva garantita da maggiori opportunità di crescita professionale

L'iniziativa di creare una rete di Comuni nell'ambito della Provincia di Bologna rappresenta il primo tassello per la costituzione della rete nazionale di analisi retributiva degli enti locali.
Il fatto che l'analisi sia condotta su un territorio omogeneo consente più significative attività di confronto.