Tutti e 13 i talenti coinvolti nel processo di selezione, e la formalizzazione di una proposta lavorativa per molti, di cui al momento sono cinque quelle accettate. Questo il positivo bilancio di Bologna Empowering Talent (BET), il programma della Città metropolitana di Bologna che punta ad attrarre e trattenere talenti e favorire il loro inserimento lavorativo nelle aziende del territorio. BET è stato organizzato con   il sostegno della Regione Emilia-Romagna, il patrocinio dell'Alma Mater Studiorum - Università di Bologna e il supporto tecnico-scientifico di Almacube - l’innovation hub di Università di Bologna e Confindustria Emilia Area Centro. 

I 13 giovani selezionati provenienti da tutta Italia hanno avuto l’opportunità di imparare sul campo durante il mese di maggio cosa significa fare innovazione applicando la metodologia del design thinking, lavorando in team multidisciplinari a stretto contatto con grandi aziende, e di scoprire la città di Bologna e il suo territorio metropolitano attraverso un fitto calendario di incontri, visite ed esperienze.

Durante le tre settimane di innovation residency, i 13 talenti si sono messi alla prova con le tre sfide a tema sostenibilità lanciate dalle tre aziende partecipanti: Alstom, CRIF e Rekeep. Contemporaneamente, hanno vissuto un'esperienza immersiva di scoperta del territorio metropolitano, visitandone alcune eccellenze e incontrando alcuni attori che hanno testimoniato la vivacità e l’alto livello di innovazione del contesto metropolitano.

Le soluzioni presentate dai tre team rispetto alle challenge proposte dalle tre aziende aderenti, hanno messo in luce l’alto livello del progetto in termini di competenze e di innovazione. 
La proposta sviluppata dal team Alstom avente come tema il sistema della mobilità urbana e extraurbana, ha messo al centro le emozioni piuttosto che la velocità dell'itinerario, costruendo modalità di spostamenti in base al bisogno specifico dettato dalle singole esigenze, dalle motivazioni e dalla sfera emotiva.

La soluzione individuata dal team Rekeep consiste in un sistema integrato di tecnologie e sistemi di efficientamento del ciclo delle acque grigie in ambito ospedaliero.

La proposta del team Crif ha dato come esito un modello di valutazione degli investimenti in ambito ESG che copre la mancanza di dati per finanziamenti di singoli prodotti o piccole attività.

“Con BET abbiamo vinto la nostra scommessa: costruire un progetto innovativo che metta in relazione imprese, amministrazioni e alte competenze per celebrare il potenziale e la crescita del nostro territorio – ha sottolineato Rosa Grimaldi delegata del sindaco alla Promozione economica e attrattività internazionale, Industrie culturali e creative, impatto Tecnopolo -  BET è progetto unico nel suo genere, che offre l’opportunità alle imprese aderenti di incontrare alte professionalità al di fuori dai normali circuiti di matching, contemporaneamente coinvolge giovani talenti in un contesto stimolante e innovativo promuovendo il territorio metropolitano di Bologna. L’innovazione come elemento attrattivo è uno degli obiettivi centrati da BET.”

“È stato un piacere osservare questi giovani in azione durante le settimane trascorse presso i nostri uffici, affiancati dai mentor di CRIF. Il loro progetto, le idee e soprattutto il loro entusiasmo sono stati davvero coinvolgenti – ha dichiarato Luca Citeroni, HR Global Talent Acquisition Coordinator - Crediamo fermamente nel valore di investire nei talenti emergenti, offrendo loro occasioni concrete di crescita e sviluppo e questo progetto ci ha consentito di conoscere e attrarre giovani professionisti con una mentalità innovativa e multidisciplinare, pronti ad affrontare le sfide del mondo del lavoro. CRIF ha sostenuto pienamente questo programma fin dalle prime fasi del progetto, poiché come azienda siamo fortemente orientati all'innovazione e monitoriamo costantemente i migliori talenti sul mercato. Per questo motivo, abbiamo offerto e stiamo per completare un percorso di inserimento alle risorse che hanno lavorato in CRIF, con un periodo iniziale di stage formativo retribuito. Successivamente, valuteremo insieme la possibilità di una presenza continuativa nei team con i quali hanno collaborato con successo nella sfida che abbiamo loro proposto”.

“In Alstom siamo da sempre a fianco delle maggiori università e centri di ricerca italiani al fine di promuovere percorsi di formazione e crescita professionale in un settore cruciale per lo sviluppo del Paese – ha evidenziato Elena Schmutz Hr Business Partner Segnalamento - In quest’ottica si colloca la nostra partecipazione a questa iniziativa della Città metropolitana di Bologna, che ci ha dato l’opportunità di incontrare 5 giovani talenti che oggi stanno compiendo il processo di selezione per entrare nel mondo Alstom. Grazie alle loro competenze, creatività e sensibilità verso le tematiche green, ci hanno permesso di vedere nuove possibilità nella sfida della mobilità sostenibile di domani. Vogliamo non solo essere parte attiva nel percorso di formazione delle risorse che si uniranno in futuro ai nostri team, ma riteniamo fondamentale portare nel mondo universitario e della ricerca la concretezza della realtà industriale e riteniamo quindi questa esperienza molto positiva”.

“Una iniezione di energia e competenza grazie all’entusiasmo dei nostri 4 ‘talent’ e una proficua esperienza di partnership tra imprese ed enti territoriali: questo è stato per noi in estrema sintesi BET  – ha commentato Eleonora Santoro, Head of Innovation di Rekeep - Ora le proposte elaborate in risposta alla nostra sfida ‘Economia circolare nei servizi di cleaning’ potranno tramutarsi in nuovi progetti sperimentali, perché la green transition e il principio di circolarità nell’erogazione dei nostri servizi sono temi di primaria importanza, su cui intendiamo continuare a investire e fare ricerca. Per i ‘nostri’ 4 ragazzi si è già aperta la possibilità di proseguire con un percorso in azienda che stiamo definendo insieme considerando le aspirazioni e i progetti di ciascuno. Siamo, infine, particolarmente orgogliosi di aver creduto in questo progetto sin da subito e di aver partecipato a questa prima pionieristica edizione. L’auspicio è, ovviamente, che possa proseguire anche nei prossimi anni”.