Premi ai lavoratori per la sicurezza nei cantieri della Variante di valico

Protocollo d'intesa tra Autostrade, istituzioni, imprese e sindacati

Ruspa al lavoro - Archivio Provincia di Bologna
Premi per motivare e coinvolgere nella prevenzione degli infortuni i lavoratori e le squadre di lavoro delle imprese affidatarie e subappaltatrici impegnate nella realizzazione della Variante di Valico; finanziamenti alla formazione.
E' questa l'idea innovativa discussa nel "Tavolo permanente per la sicurezza nei cantieri della Variante Autostradale di Valico" presieduto da Paolo Rebaudengo, assessore provinciale con delega alle Politiche per la sicurezza sul lavoro. E a quel "Tavolo" è stato definito un protocollo di intesa tra tutti i componenti: Società Autostrade, imprese affidatarie e sindacati; Provincia, Comuni, Regione Emilia-Romagna, Azienda Usl e 118; Inail, Direzione provinciale del lavoro, Vigili del fuoco e Osservatorio ambientale e socio-economico della Vav.

Il protocollo è stato sottoscritto mercoledì 1 ottobre a palazzo Malvezzi (sede della Provincia), erano presenti, l'assessore Rebaudengo; Gennarino Tozzi, direttore operativo sviluppo rete di Autostrade per l'Italia; Francesco Ripa di Meana, direttore generale Ausl Bologna; i rappresentanti delle organizzazione sindacali e tutti i soggetti firmatari.

Contenuti dell'intesa
Incentivi mensili ai lavoratori e alle squadre di lavoro delle imprese affidatarie e subappaltatrici dei lavori per la realizzazione della Variante di Valico e finanziamenti alla formazione per la prevenzione degli infortuni. Gli incentivi aumenteranno proporzionalmente alla riduzione degli indici di gravità e di frequenza degli infortuni. Autostrade per l'Italia ha proposto di realizzare una politica per la riduzione dell'incidentalità nei cantieri della Variante di Valico con uno stanziamento che potrà raggiungere la cifra di un milione di euro.

Constatato che il comportamento dei lavoratori è il risultato combinato di numerosi fattori (formazione, organizzazione e clima aziendale, esperienze pregresse, percezione del rischio), il progetto vuole produrre un cambiamento del modello culturale delle imprese e delle persone, sviluppando una cultura nella quale il valore della sicurezza trovi sempre più spazio. In quest'ottica è fondamentale un totale coinvolgimento dei lavoratori. Uno dei cardini del progetto è la registrazione e analisi dei "quasi infortuni", da parte delle squadre che evidenziano problemi di sicurezza non adeguatamente controllata che solo per fortuna non si sono verificati.
"E' un risultato molto apprezzabile - ha dichiarato Paolo Rebaudengo - perché si tratta di un accordo originale sin qui mai realizzato nel campo della prevenzione degli infortuni. Pur basandosi sul presupposto del rispetto delle norme sul lavoro si fa leva anche sul fattore umano e, in particolare, sull'esigenza di motivare le persone".

L'assegnazione annuale dei premi avverrà in un pubblico incontro.

Link interno

Lavoro

Link esterni

Autostrade per l'Italia S.p.A

Ausl di Bologna

 
 
Data ultimo aggiornamento: 01-10-2008
 
 
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